真钱投注app平台 亚裔在西方职场很吃亏的一点就是明技术很强,但因为干活勤快,话少,很不公平地被洋人

admin 2026-01-29 11:48 棋牌投注 171

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亚裔在西方职场很吃亏的一点就是明技术很强,但因为干活勤快,话少,很不公平地被洋人定义为Quiet Asian,活接了一堆就是爬不上去。放眼望去,管理层里会blend in 许多印度人,他们到底做对了什么?总结来说,就四个字: ❗会玩虚的! 展开说说他们的具体操作: Prioritize Self Marketing 工作中不会把事情做完美,但一定会将它高调包装,战略性花许多时间在self-marketing上,从会议发言,做ppt, 再到个人Profile,需要展现出来的东西就花时间下功夫,做漂亮 会提供情绪价值 在领导层面前讲话从不露怯,会往上靠,利用茶水间的碎片时间来建立关系, 讨论工作的同时不忘记聊聊家常。Repeated interactions and praise -大多数洋人无法抗拒这一套,渐渐地就融入了同一个圈子 不把Loyalty当优点 足够功利,和direct report保持好关系的同时会和一群老板都保持好关系,积极用行动keep in touch, 哪里有机会就往哪里钻,从来不会因为得罪谁而内耗,能力不到位也要去试试,有机会就跳 多说少做 即使肚子里没墨,也会表现得能说会道,这能传递出一种沟通能力强,会打圆场的印象,fake it till you make it-这也恰好是管理层需要的能力, 他们传递好消息时会夸大其词滔滔不绝,报告坏消息时,很会blame others, 把责任撇清 会Quick Call 除了在工作中用quick call频繁打扰同事,他们也很会通过一通电话调用起自己强大团结的人际关系网,不是什么事情都按照程序规章执行,往往可以节省时间, 效率上事半功倍{jz:field.toptypename/}{jz:field.toptypename/}
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