不少劳动单元里，专科本事岗东说念主员会兼职处理岗，也即是全国常说的“双肩挑”。既能搞本事评职称，又能作念处理拿职务，听起来两端占优，但任职年限和待遇的认定的有不少章程，不是思奈何算就奈何算。今天用大口语讲清中枢逻辑，帮你理清双重认定的门说念。

先明确前提：“双肩挑”不是思兼就能兼。按轨则，必须经东说念主事处理权限审批，而况单元“双肩挑”岗亭总量一般不最初有职称处理东说念主员的30%。像学校的校长、病院的院长这类岗亭最常见，既要管行政，又要作念专科使命，平凡岗亭思兼职处理岗，得先过审批关。

任职年限认定：双方可累计，但有适配要求。中枢原则是“同类别岗亭年限可互认，跨类别需知足履职要求”。比如你在专科本事十级岗干了3年，兼职处理八级岗后，若后续思进步专技九级岗，之前3年的专技岗年限仍可累计，知足“下一级岗亭遴聘2年以上”的要求即可。

但要提神两个细节：一是兼职时辰必须同期实行双方岗亭职责，若只挂名不干活，处理岗年限可能不被招供；二是初次兼职处理岗的，专技岗年限不可告成等同于处理岗年限，后续进步处理岗时，仍需按处理岗层级要求累计年限。比如从专技岗兼处理八级岗，思升处理七级，需在处理八级岗满3年，之前的专技岗年限不算数。

待遇认定：就高不就低，不搞双类似加。这是最中枢的王法，工资、津贴恭候遇只可选一头靠，不可双方齐拿。比如你是专技六级（副高），兼职处理八级（科级），若专技岗工资比处理岗高，就按专技岗挨次发工资；若处理岗津贴更优胜，可遴聘按处理岗算，但不可同期领两份补贴。

不同待遇类型有明确辞别：工资按“就高”原则详情，绩效工资蚁集双方岗亭职责窥探披发，科研奖励、处理津贴则只可选其一。比如病院科室主任，既拿主任医师的本事绩效，就不可再领处理岗的岗亭津贴，幸免重复赚钱。

举个实例更易劝诱：李大夫是专技七级（副高），兼职科室主任（处理八级）。他在专技七级岗干了4年，兼职处理岗2年。若思评专技六级，4年专技岗年限达标；若思升处理七级，还需在处理八级岗再干1年。待遇方面，他的专技岗工资比处理岗高，就按专技挨次领工资，绩效则蚁集诊疗事迹和科室处理收效抽象核算。

有两个误区一定要逃匿。一是以为年限能应酬叠加，比如把专技岗年限和处理岗年限混算来凑进步要求，这是不稳当轨则的，双方年限需分别对应岗亭层级使用。二是淡薄审批进程，未经批准私自兼职的，不仅年限和待遇不被认定，还可能影响后续进步。

特别情况要提神：若受到革职等贬责，待遇认定会按“就低”原则颐养。比如之前按专技岗领工资，受贬责后专技岗亭等第缩短，工资就按新的岗亭等第核算，处理岗也需同步缩短等第或取消兼职。

一言以蔽之，“双肩挑”的年限和待遇认定，中枢是“合规审批、分别核算、就高不叠”。唯有按进程审批，巩固实行双方岗亭职责，年限能浅薄累计，待遇也能享到最优项。与其纠结两端占利，不如把元气心灵放在兼顾好本事和处理使命上，才是弥远之说念。