“简历写得再漂亮，不如一次濒临面的实战演练。”

一般东谈主听到这话，只会以为说得有趣味趣味，听完就忘了，可一位中年幽闲高管却靠着这句话，找到了创业明灯，他创办了求职咖啡馆，不但我方月入13万，还帮着500多东谈主找到了高薪责任。

一、绝地求生。

这位高管叫作念老陈，全名陈建华，46岁，他从浙江一个小县城考到上海，从HR助理作念起，一步步爬到某中型互联网公司的HR总监。

在东谈主力资源行业拼搏了22年，在陆家嘴的写字楼里，有我方的沉寂办公室，年薪30万，每天在办公室里审阅成百上千份简历，决定别东谈主的去留。

关连词，行业穷冬来得猝不足防，2025年3月，他我方收到了HRVP的约谈，整个HR部门优化，只留3个年青职工。

老陈抱着纸箱站在公司楼下，满脑子齐是房贷每月1.8万，男儿上海外高中的膏火一年12万，父亲糖尿病需要耐久用药。

他看着玻璃门上反照出的我方，鬓角花白，视力痛苦，心里唯唯独个念头，那等于搞钱。

幽闲后的头两个月，老陈没敢跟太太说，他如故一如既往的早早外出，假装去上班，试验上是在咖啡店一坐等于一整天。

他豪恣的送达简历，可投出去的简历泥牛入海。招聘上的“年齿牺牲35岁”像整个冰冷的铁幕，将他冷凌弃地挡在外面。

直到有一天，他支配坐着3个戴眼镜的年青东谈主，对着屏幕哀声感慨。其中的一个年青东谈主，说“当今的HR齐太纯属了，简历写得再漂亮，不如一次濒临面的实战演练，可想要取得这样一个契机齐很难”。

说者无心听者专门，那一刻，老陈倏得意志到：“我的教导，不等于别东谈主最需要的吗？”

二、用一杯咖啡的善良，解决求职的冰冷。

老陈用30万裁人抵偿金，在大学路租了个临街小铺，取名“求职咖啡馆”。店面不大，12平米，摆了4张小桌，一个吧台。

之是以在这里开店，是因为这里左边是创业园区，右边是两栋写字楼，走路15分钟内有3所大学。这里是求职需求的“富矿区”。

老陈对我方很自信，可酒香也怕胡同深，他有一家老少要养，根蒂等不起。

三、寻找沉马。

1、他的店面联想等于获客系统，左边贴雄壮海报：“前HR总监镇守，一杯咖啡的时期，让简历起死复活”。

右边是“佳音墙”的对外展示窗：“本周喜报：王×入职字节跳跃，李×拿到阿里offer……”。

中间电子屏编削：“还在为简历发愁？专科HR视角，给你不一样的可能”。

这样的联想很招引东谈主，35%的客户是被橱窗招引进店的。

2、老陈把靠窗最佳的位置留给正在模拟口试的客户。透过玻璃，路东谈主能看到：

老陈饰演口试官，在给东谈主口试。

老陈也会站起来打断客户：“停！这个问题你掉坑里了……”。

客户听了讲授后，大多齐会很信服，快速的把这些东西记在札记上。

东谈主们驯顺眼睛看到的，胜过耳朵听到的。一场竟然的模拟口试，比发100张传单齐管用。

3、饰演圈内东谈主。他在小h书、z乎、m脉上，共享“避坑指南”：《HR最反感的5种简历写法》《口试时这样说辞职原因，径直加分》；

作念“免费会诊”，每天会给别称粉丝作念一些讲授，况兼还会共享在社媒上。

晒“得胜案例”：客户痛快后，发offer喜报对比图（要津信息打码）。

帮东谈主解决问题，等于最佳的告白。店里40%的客户，齐是靠着这个方法取得的。

4、斥地奖励机制，每个客户拿到offer后，他会打印offer喜报，宴客户签名后贴在佳音墙，况兼拍照贪恋。

东谈主齐有共享喜悦的本能，这张像片80%的东谈主齐会发一又友圈，而这等于最佳的告白。

老客户每先容一个新客户，可得“咖啡月卡”一张，一个月每天免费送一杯好意思式咖啡。

新客户报老客户名字，初度工作还会打9折。要是老客户先容的东谈主得胜入职，两东谈主各得200元咖啡储值卡。

工作好一个客户，就十分于是雇了一个毕生倾销员。

四、竟然案例展现真才智。

老陈帮东谈主改简历有个规章：“先问10分钟，再下笔1分钟。”他说简历的问题90%不在纸上，而在东谈主对我方价值的办法偏差上。

实例一：小杨，27岁，训诫机构运营专员，被裁后投了80份简历泥牛入海。

老陈了解完基本信息后，莫得径直改字，而是拿出纸笔问小杨：

“你写的每篇著作平均阅读量几许？”

“粉丝从你接办时的1万涨到几许？”

“有莫得哪次活动反响颠倒好？”

小杨想了想：“客岁考验节活动，我经营的‘我的恩师故事’征文，阅读量有5万，涨了2000粉。”

老陈：“这个活动你重新到尾怎么作念的？活动创意谁提的？”

小杨：“我。”

老陈：“预算是几许？”

小杨：“莫得预算……我就找了几个憨厚当评委，奖品是公司的临近。”

老陈：“参与东谈主数？”

老陈：“后续呢？”

小杨：“我把优秀作品作念成了电子书，当今还在官网展示……”

10分钟后，老陈在原句上画了个大叉，在支配写下：

“沉寂经营并实践‘我的恩师故事’线上征文活动：

零预算前提下，联想活动全历程，招引120+用户深度参与；

产出阅读量5万+爆款推文，单次活动增粉2000+，互动率晋升300%；

将优质内容沉淀为电子书，耐久展示于官网，握续带来口碑传播”。

改完后，老陈指着问：“看出隔离了吗？你当今不是‘打杂的’，是‘能用零预算创造传播价值的运营操盘手’。”

小杨盯着那几行字，默然了几秒，忽然眼睛亮了：“陈哥，底本我……我作念了这样多事啊？”

一周后，小杨郁勃地冲进咖啡馆：“陈哥！我拿到两个口试！对方HR说，就冲着这个零预算经营案约的我！”

如斯一改不得不让东谈主誉链接口，本来仅仅应聘个打杂的，可如今不给主宰，别东谈主齐得说HR识东谈主不解。这个只可算是开胃小菜，接下来的才叫绝呢。

案例二：李师父，42岁，制造业设备维修主宰，想跳槽但简历全是专科术语：“肃穆坐蓐线设备日常选藏与故障摒除，确保设备正常开动”。

老陈：“太节略了。你说‘故障摒除’，到底摒除了什么？怎么摒除的？收尾怎么？”

李师父：“咱们这行齐这样写啊……”。

老陈换了个问法：“李师父，你修过最难办的一次是什么情况？”

李师父：“客岁夏天，3号坐蓐线倏得停机，德国入口的机器，等厂家来东谈主要三天，坐蓐总监急得跳脚。”

“然后呢？”老陈躯壳前倾。

李师父：“我带着两个门徒，对照英文确认书，查了6个小时，发现是个传感器误报。咱们绕过阿谁传感器，用土宗旨监测参数，硬是把坐蓐线再行跑起来了。”

老陈：“停产后每小时亏空几许？”

李师父：“能够……3万吧。”

十分钟后，老陈写下：

“主导贫苦抢修3号入口坐蓐线故障：

在德国时刻救援需3天抵达的情况下，带领团队6小时完成自主会诊；

调动弃取临时监测决议，幸免产线长达72小时停产；

为公司径直挽回潜在经济损违约216万元；

这次教导被编写为《入口设备济急维修手册》，在全厂推行”。

写完，老陈把纸转向李师父：“当今你不是‘修设备的’，你是‘能在要津时刻调停216万亏空的故障破解行家’。你以为哪个更能打动新公司？”

两个月后，李师父给老陈发来信息：“陈哥，我去新公司报到了，我从“时刻工东谈主”升到“问题解决行家”了，薪资涨了40%。口试时，三个带领就围着这段履历问。”

你以为这就完毕么，底下的这个例子，也相似会让东谈主拍案叫好。

案例三：张姐，45岁，传统制造业财务司理，牵记年齿大没竞争力。她我方写的简历：“肃穆公司全套账务处理、财务报表编制、税务讲演等责任”。

老陈：“张姐，你写的这些，是个司帐齐会。你的不能替代性在那儿？”

张姐：“咱们财务等于践规踏矩……”。

老陈：“仔细想想，有莫得作念过什么改变历程的事？哪怕很小。”

张姐想了很久：“嗯……五年前，我发现供应商对账颠倒耗时，就我方联想了个对账模板。”

老陈坐直了：“具体说说？”

张姐：“往常对账，业务部拿一堆送货单来，咱们一张张核，每月要花3个东谈主×2天。我作念了个Excel模板，把要津信息顺次化，当今半天就能料理。”

老陈：“六年下来，省了几许工时？”

张姐：“能够……2000多个小时吧。”

老陈：“按你们公司平均时薪算呢？”

张姐：“至少30万。”

十分钟后，老陈写到：

“主导财务历程优化形貌：

自主联想供应商对账顺次化模板，将月度对账时期从6东谈主天裁减至0.5东谈主天

6年累计检朴工时超2000小时，折合东谈主力资本约30万元

该模板后被集团弃取，在5家子公司推哄骗用

通过历程优化，使财务团队有更多元气心灵干涉筹备分析责任”。

写完，老陈看着张姐：“你当今不是‘作念账的’，是‘能通过历程优化创造30万价值的财务变革者’。45岁不是残障，是你这30万价值的积贮阐明。”

张姐看着简历，一脸骇怪，仿佛是再行贯通到了我方的价值。

一个月后，张姐收到一家上市公司的offer，职位是财务高档司理，薪资涨了50%。她在“佳音墙”上写谈：“谢谢陈哥，你让我看见了我方的光。”

五、困难与禁锢。

别看老陈当今风景，其实他也遭遇过困难，也迷濛过。最难的是开业一个月，只来了7个主顾。

房租加水电1.8万，收入才2000多。太太劝他：“要不……如死去找个责任？”

可老陈知谈，并不是他不肯意找，而是东谈主家根蒂毋庸，东谈主家更快乐用性价比高的。

老陈想来想去，决定放下体面，一定要干成。他翻出通信录里476个关连东谈主——齐是22年积贮的HR同业、猎头、企业主宰。

他一个个发信息：“伯仲，我在大学路开了个小店，专门帮东谈主改简历作念口试教导。要是有求职者没通过，需要匡助的，艰苦保举过来。”

好烦闷易保举过来一个，还被质疑“咖啡馆不专科”“等于骗钱的”。

那是个30岁想转行的方法员，启齿就问：“你一个开咖啡馆的，懂咱们IT行业吗？”

老陈没辩解，仅仅说：“你给我10分钟，我告诉你简历那儿有问题。要是以为没用，咖啡我请。”

他看完简历，问了三个问题：

“你写的‘能干Java’，怎么阐明？”

“这个电商形貌，你承担的到底是哪部分？”

“从时刻转家具，你的中枢上风是什么？”

对方呆住了——这恰是他口试总被问倒的地方。

之后老陈拿出纸笔，边画边说：“时刻转家具，你要凸起的是时刻布景带来的严谨想维和对开发逻辑的交融，而不是一味强调想作念家具。”

两小时后，方法员被老述劝服，付了998元的全套工作费。三个月后，他得胜转行家具司理，专门送来一面锦旗：“三句话点醒梦中东谈主。”

六、、盈利花样。

1.咖啡。

一杯好意思式28元，拿铁35元，价钱和普通咖啡馆十分，但点单的主顾不错免费享受“简历快检”，10分钟快速会诊简历问题。

2.三层收费工作

简历深度优化（198-998元）：字据岗亭级别订价，包含3次修改、行业要津词库、送达战术。

模拟口试套餐（298元/次）：在老陈叮咛的“迷你口试间”进行，全程摄像，收场后逐帧分析。

功绩打算酌量（498元/90分钟）：针对迷濛期的求职者，梳理功绩旅途。

3.会员制和定约保举。

季度会员999元：无尽次简历修改+4次模拟口试。

内推得胜抽佣：老陈利用20年积贮的东谈主脉，帮优秀客户内推，得胜后收取首月工资的15%（客户自发）。

靠着以上操作，老陈最多的的时候一个月收入13万多，比他上班时候要多得多。

七、老陈的“简历修改心法”。

经过老陈手的简历，总能够化陷落为神奇，能够取得HR的厚此薄彼，其实等于四招。

第一招：他把“名词”变“动词+收尾”。

比如普通东谈主只会写“肃穆客户选藏”，可老陈会写“通过月度回拜与需求调研，使客户续约率从70%晋升至85%”。

第二招：给每个履历加上“量化锚点”，当作+方法+可量化的收尾。

他会问：花了多长时期？检朴了几许资本？晋升了几许收尾？影响了几许东谈主？

字据这个，我方组织说话就好组织了。

第三招：挖掘“冰山下的价值”。

不要只写“作念了什么”，要写出：“解决了什么问题+用了什么调动方法+创造了什么私有价值”。

第四招：用“口试官想维”写简历。

要是你写的这句话，口试时对方不会追问细节，那就删掉重写。好简历的每个字，齐应该是口试的‘钩子’。

八、逆袭与重生。

当今的老陈，早已不再是阿谁火暴的幽闲中年。他的咖啡馆成了许多职场东谈主的“遁迹所”。半年多的时期，老陈的咖啡馆照旧匡助越过500东谈主得胜入职。店里的“佳音墙”贴满了又换，换了又贴。月收入踏实在5-8万。

他当今每天是被需要的闹钟唤醒的。看着一个个折腰丧气进来的东谈主，拿着Offer笑逐颜开地出去，他以为比当年在大厂时有竖立感多了。

老述说：被裁人不是至极，而是你再行贯通我方的起首，我往常以为，职场是战场，不是你死等于我活，但当今以为，职场更像是一段路，有东谈主走得快，有东谈主暂时过期。而我能作念的，等于在路边开个小店，给赶路的东谈主递杯水，指个场地。

老陈的故事让我想起一句话：“所谓绝境，不外是还没找到新路时的旧路尽头。”他用我方的履历阐明了，即使中年幽闲、即使行业变迁，一个东谈主中枢的价值——他的教导、专科、对情面世故的交融——永久不会过时。

要是你也在任业谈路上迷濛，或者身边有正在低谷中反抗的一又友，不妨把老陈的故事共享给TA。偶然候，少许启发，一次交谈，就能点亮一条全新的路。

（本故事基于对市集局面的不雅察与分析创作，东谈主物与情节均有原型，旨在考虑一种交易花样的逻辑与伦理领域。）

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