老周不是转眼发现我方被困住的。
是有一天，他意志到，他一经莫得“走”这个选项了。
那天他照例刷招聘软件，并不是在找责任，仅仅平常的风俗终止。
一页页往下滑，他却一条皆不敢点，并不是没岗亭。
而是每一个岗亭，他皆胆小。
他也曾也以为，我方仅仅先等等看
三十二岁那年，老周第一次萌发辞职的目的。
不是因为被骂，被压榨，仅仅以为日子过得离别劲。
每天类似着差未几的事，一直也看不到下一步。
他那时很顺服：我不是不走，我是没碰到更好的。
这句话，其后他又对我方说了三年。
真实把东谈主留住来的，从来不是待遇
老周的那家公司，说不上好，但也不差。
工资不算低，偶尔加班也不算很频繁，素质和共事相处还算可以。
这些条目单独拿出来，皆不值得留住来。
但组合在一块，刚好够一个东谈主不走。
因为它们组成了一种很危境的情状：不算闲散，但也不痛。
他发怵的，从来不是耐劳
老周不怕耐劳，他怕的是，不再被需要。
在公司里，他是“熟手”，可一朝出去，他巧合就什么皆不是。
莫得历史职守，莫得心思滤镜，本事、成果、落拓，十足要从头被注释。
他不敢赌。
“外面可能更差吧”，这是他用来麻木我方的话
老周等闲对别东谈主说，“咫尺行情皆不好，外面不一定会更好。”
听起来像判断，其实是自我保护。
因为一朝承认外面有更好的，就等于承认，是我方的问题。
时候即是在这个时候驱动发狠的
第一年，他还有遴荐。
第二年，他徘徊了。
第三年，他的简历一经不颜面了。
不是因为空缺，而是几年来并莫得增长。
口头照旧那些口头，本事照旧那些本事，惟一变化的是年纪。
他驱动下意志逃避“跳槽”这个话题。
不是不想，是怕被戳穿。
真实的改变，不是失败，是一次对比
公司来了个新东谈主，比他小六岁。
会议上，新东谈主讲决策，用的器具、想路、节律，老周要十分聚首可贵力才拼凑跟得上。
他转眼意志到一个事实：这个新东谈主，不是来和他竞争的。
他是被派来接替畴昔的。
而老周，一经属于往日。
这时候他才显著，我方早就没在“等契机”
他是在等风险隐匿。
{jz:field.toptypename/}可风险从来不会隐匿，只会调解。
你不主动承担它，它就会在某一天，以更吹法螺的形貌落在你头上。
他其后终于负责投简历了
落拓并不体面。
要么被已读不回，要么被问一句：你这几年，有什么环节冲破吗？
他不知谈何如回复。
不是没作念事，是作念的事，一经不值钱了。
有些东谈主不是被困在兴隆圈
是被时候计帐了。
兴隆圈真实的杀伤力，不是让东谈主懒。
是它让你在“还过得去”的假象里，错过了所有这个词该动的时候。
等你发现离别劲，一经来不足轻装起程了。
淌若你一经不绝三年想走，却一步皆没迈出去，
那你或者率不是在等契机。
你是在赌天下会一直为你保留一个位置。
可商场并不会因为你的徘徊，就减速脚步。
你不走，时候就会替你作念决定。
到阿谁时候，你巧合连试错的经验皆莫得。
