深有感受，个东说念主合计这等于典型的神色观念。

好多结合就可爱这种下属动态尽在掌捏的嗅觉，是以日报、周报、月报应时而生。

我以致见过最离谱的，日报必须按小时写，写明晰每天每个小时在干啥，东说念主事还会查验你的日报，如果一件事情继续的时间相比长，那么他就会认为你使命后果低下。

此时我只思问一句：这样的使命氛围谁能扛得住，谁能辅助下去？

莫得这些陈述，结合无法随时知说念底下职工在干嘛，他心里就会缅思职工是否在摸鱼，这样他每个月的工资支拨就有点让他滴血了。

然则这会有一个悖论，日报写得好的东说念主，他就一使命后果高，干了好多活吗？

我思这二者之间并莫得宠必的关系。

先不说好多东说念主没活干的时间，强行要编少许使命量，不然结合就会改悔奋，但这内容上是一种时间上的蹧跶，职工真确颖慧活的时间被压缩了。

更有甚者，每天的使命中枢等于写日报，你岂论我干了些许活儿，出了些许得益，你就看我日报写的好不好就完毕。

我日报写这样多内容，你还给我谋事儿，那等于你的问题。这等于典型的神色观念，一切只为了结合振奋，这样的公司也一定是运作不了多久的。因为莫得东说念主在真确干活。

我阅历过大小公司好多家，发现越是小公司，越是那种摇摇欲坠的公司，越是介意日报、周报这类东西。

虽然那些领域较大、约略是外企险些莫得这种习惯，虽然这种风景莫得实足，仅仅以我个东说念主的阅历来例如说明。

发展相比好的公司，它们有我方固定的业务，一年到头职工齐有活干，巨匠使命基本齐是豪阔的，公司也能赚到钱，是以雇主根柢不感情日报这种神色观念的东西。

然则那些摇摇欲坠的小公司呢，它们就相比惨了，莫得什么固定的业务，一年中有几个月忙，几个月闲，这齐是常态。

忙的时间巨匠齐有活儿干，巨匠能摸鱼的契机可能相比少，然则到了淡季，公司仍是莫得业务了，职工更是无所事事，雇主看到巨匠齐没什么事情作念，然则每个月的工资仍然要发，这时间他会如何思呢？

第一思法等于必须不成让巨匠闲下来，莫得事作念也要找点事作念，起码不成让总计这个词团队的东说念主齐运行无所事事，因此日报、月报这种东西就出现了。

我知说念你莫得事情作念，然则这不是我思要看到的适度，于是我条目你每天写日报，向我报告你每天齐在干啥。

这样你没活儿干也得找点事情作念，这样起码比你什么齐不作念要好太多了。凡是你如果不写，约略日报写的太淘气了，我就多情理怀疑你的确在摸鱼，那么我治你就有了名正言顺的情理。

照旧那句话，打工东说念主“恨之入骨，就无需再忍”，遭逢这种太离谱的公司，照旧早点另谋高就吧，咱们应该把有限的元气心灵用在普及我方身上，而不是陪着别东说念主玩这些败兴的游戏。